«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 7 (2022) за 5 минут: изменение законодательства об обращениях граждан, проверки, проводимые ФСЗН и прокуратурой, молодые специалисты

14 июля 2022

313

Изменение Закона об обращениях граждан и юридических лиц

Законом Республики Беларусь от 28.06.2022 № 176-З «Об изменении Закона Республики Беларусь ″Об обращениях граждан и юридических лиц″» внесены существенные изменения в Закон Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц». Изменения вступают в силу со 2 января 2023 г.

В статье рассмотрим, что изменилось в:

подаче электронных обращений;
особенностях личного приема;
порядке ознакомления с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений;
порядке представления документов и (или) сведений, необходимых для решения вопросов, изложенных в обращениях;
порядке рассмотрения обращений, внесенных в книгу замечаний и предложений, и т.д.

Закупки за счет собственных средств: новые правила

Как изменился срок для подготовки и подачи предложений после размещения объявления; срок на заключение договора на закупку после выбора победителя? Можно ли теперь принимать предложения от участников закупки только на часть объема (количества) предмета закупки? Можно ли выбрать победителя конкурентной процедуры, если предложение подал только один участник?

Противодействие коррупции в образовательной деятельности

В статье рассмотрим:

какие правонарушения совершаются в сфере образовательной деятельности?
какие факторы содействуют коррупционным проявлениям?

Проверку проводит прокуратура: на что обратить внимание заведующему

Прокуратура является государственным органом, осуществляющим надзор за соблюдением законодательства во всех сферах деятельности. Если учреждение стало объектом проверки, проводимой органами прокуратуры, важно знать, какие полномочия имеет проверяющий, а также на что обратить внимание при подготовке к проверке и во время ее проведения.

Готовимся к проверке, проводимой органами ФСЗН

Какие виды контроля могут осуществлять органы ФСЗН? Как начисляется пеня в случае недоимки? Что проверяют органы ФСЗН? Могут ли должностные лица органов ФСЗН составлять протоколы об административных правонарушениях за нарушение законодательства о государственном социальном страховании? Какие типичные нарушения допускаются организациями? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о государственном социальном страховании?

Получение согласия на обработку персональных данных в электронной форме

Согласие является достаточно популярным правовым основанием обработки персональных данных, выбираемым операторами для обеспечения законного характера обработки. Однако если ранее была предусмотрена только письменная форма согласия, то сейчас оно может быть получено и в электронной форме.

Рассмотрим предусмотренные белорусским законодательством формы получения согласия на обработку, а также наиболее используемые способы получения согласия в электронном виде.

Отстранение от работы и допуск к работе после отстранения: нюансы процедуры

В ряде случае наниматель вправе отстранить подчиненных ему сотрудников от выполнения трудовых функций. При каких обстоятельствах такое отстранение допустимо, как его документально зафиксировать и в каком порядке осуществить в дальнейшем допуск отстраненного сотрудника к работе, рассмотрим в статье.

Молодые специалисты: разрешаем проблемные вопросы

Необходимо ли производить новому нанимателю какие-то выплаты (например, денежную помощь в размере стипендии специалисту, получившему среднее специальное образование; компенсацию в связи с переездом в другую местность) молодому специалисту при перераспределении его к новому нанимателю в течение срока обязательной отработки, если предыдущий наниматель уже произвел данные выплаты при первоначальном трудоустройстве молодого специалиста?

Если молодой специалист не справляется со своими обязанностями педагога, можно ли перевести его работать помощником воспитателя?

Молодой специалист отработал по распределению в учреждении образования 2 года. По истечении двух лет он увольняется в порядке перевода в управление по образованию для трудоустройства методистом. Можно ли установить надбавку в размере 30 % от оклада в течение последующего одного года (с момента приема на работу в управление по образованию) в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71)?

Молодой специалист распределен в детский сад. Но придя туда, он написал заявление, что готов приступить к работе на 0,25 ставки, что не устраивает нанимателя, т.к. ему нужен специалист на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить нанимателю, рассматриваются ли действия молодого специалиста как отказ от работы по распределению?

С молодым специалистом ошибочно заключен контракт сроком на три года вместо двух лет. Каким образом исправить ситуацию?

Молодой специалист перераспределяется к нам из другой организации. Должны ли мы оформить прием его на работу строго на следующий день после увольнения с предыдущего места работы? Если он увольняется в пятницу (например, 19 августа), можем ли мы оформить его в понедельник (22 августа)?

Вопрос — ответ

Работник при увольнении не возвратил нанимателю спецодежду, которая является собственностью нанимателя. Можно ли удержать стоимость спецодежды из заработной платы работника? (Удержание стоимости спецодежды)

Заместитель заведующего по основной деятельности написала заявление об увольнении по соглашению сторон, заведующий подписал его и издал приказ об увольнении. Бухгалтерия районного отдела образования не производит окончательный расчет при увольнении, мотивируя отказ отсутствием согласования увольнения работника с отделом образования. Насколько это правомерно? (Порядок увольнения заместителя руководителя)

В учреждении образования работает студент 5-го курса вуза, который с 1 августа 2022 г. распределяется в это же учреждение на отработку (не целевик). Ему выдано направление на работу от 07.06.2022. Дата окончания вуза, указанная в направлении, — 30 июня 2022 г. Диплом выпускник получил также 30 июня 2022 г. С какого числа работник приобретает статус молодого специалиста — с 7 июня, 30 июня или 1 августа 2022 г.? (Статус молодого специалиста)

Выпускник, проживающий в Минске, распределен на работу в Логойск, но переезжать в Логойск не собирается. Наниматель организовывает доставку работников на транспорте из Минска на работу в Логойск. Правомерно ли требование выпускника о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного ст. 96 ТК? (Выплата единовременного пособия)