«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 8 (2022) за 5 минут: защита персональных данных, ненормированный рабочий день, отзыв из отпуска, исчисление стажа работы

«Хочу научить детей замечать прекрасное и жить в ожидании чуда» 

Интервью с заведующим ГУО «Ясли-сад № 252 г. Минска» Андреем Александровичем ДМИТРУКОМ

Новации законодательства на уровне дошкольного образования

С 1 сентября 2022 г. вступит в силу новая редакция Кодекса об образовании, ко­торая вносит изменения в организацию работы учреждений дошкольного образования. Рассмотрим наиболее важные изменения.

Государственный санитарный надзор за УДО: нормативное регулирование и ответственность

Какие акты законодательства, ТНПА в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения должны соблюдаться учреждениями образования? Какие формы контрольной (надзорной) деятельности чаще всего используются органами госсаннадзора в рамках надзора за подготовкой учреждений образования к началу учебного года? Какие нарушения чаще всего выявляются в учреждениях дошкольного образования при осуществлении государственного санитарного надзора? Какая ответственность предусмотрена за нарушение санитарно-эпидемиологических требований?

Изменение правового основания обработки ПД: порядок действий оператора  

Рано или поздно правовые нормы претерпевают изменения. Вряд ли станут исключением и нормы Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Кроме того, возможно изменение позиции Национального центра защиты персональных данных в отношении тех или иных аспектов защиты персональных данных при их обработке. Что же в таком случае нужно будет сделать оператору персональных данных? 

Направляем работника на обучение: как подстраховаться нанимателю  

В учреждениях образования часто возника­ет необходимость дополнительного обу­чения работников как при приеме на ра­боту, так и в процессе трудовой деятельности. Какое обучение обязательно для работника, а какое осуществляется с согласия нанимателя? Может ли наниматель удержать у работника деньги, затраченные на его обучение, которое предусмотрено законодательством, при увольнении работника? 

Ненормированный рабочий день: разбираем ситуацию  

Как рассчитать отпуск за ненормированный рабочий день? Можно ли устанавливать педработникам ненормированный рабочий день? Рассмотрим в статье практическую ситуацию.

Отзыв работника из трудового отпуска: оформляем правильно

Нередко из-за срочной производственной необходимости требуется отозвать работника из тру­дового отпуска. При соблюдении каких условий возможен такой отзыв и как его документально оформить, рассмотрим в данной статье.

Исчисление стажа работы

Прошу разъяснить п. 39 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777): при подсчете стажа работы, в т. ч. специального, к полученной продолжительности стажа работы по каждому случаю увольнения добавляется один день. Данный день добавляется именно по каждому случаю увольнения вне зависимости от продолжительности работы в организации (есть периоды работы в организации по 10‒12 дней)? К примеру, при расчете стажа работы за период с 1 сентября 1992 г. по 31 августа 1994 г. получается период 2 года. К данному периоду прибавляется 1 день, итого 2 года и 1 день? Или при расчете стажа за период с 1 по 30 июля 2021 г. получается 30 дней, или 1 месяц. В этом случае необходимо прибавлять 1 день на основании п. 39 Положения? Если нет, то почему?

Увольнение в порядке перевода

Работник увольняется с работы в порядке перевода к другому нанимателю 24 июня 2022 г. (пятница). Когда следует его принять на работу — 25 июня (суббота) или 27 июня 2022 г. (понедельник)? Приглашение на работу направлено 25 мая 2022 г. без указания даты увольнения.

Вручение повестки работнику по требованию военкомата

Военкомат настаивает на вручении оригинала повестки работнику, который работает дистанционно. Какова зона ответственности нанимателя? Можно ли отказать во вручении повестки? Как можно снять с нанимателя обязанность по вручению повестки?

Данные о работнике в трудовом договоре (контракте)

Трудовой договор (контракт) должен обязательно содержать данные о работ­нике, с которым он заключен (п. 1 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 2612 ТК). Допустимо ли указание в трудовом договоре (контракте) реквизитов паспорта и необходи­мо ли получать согласие работника на обработку персональных данных при включении в трудовой договор (контракт) паспортных данных работника?

Заключение трудового договора на время социального отпуска

Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нуж­но ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключен­ного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на вре­мя социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?

Единовременная выплата на оздоровление: основание для начисления  

Просим разъяснить вопрос выплаты материальной помощи на оздоровле­ние. Выплачивается данная материальная помощь непосредственно к отпуску или же может быть выплачена и при увольнении работника?

Работа по совместительству в государственной организации  

Вправе ли заместитель директора организации частной формы собственно­сти (ООО) работать по совместительству поваром в учреждении дошкольного образования?

Трудовые отношения с молодым специалистом

Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в дан­ное учреждение на работу в качестве молодого специалиста. 

1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с мо­лодым специалистом? 

2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительно­стью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 ка­лендарных дней? 

3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?

Постотпускная неработоспособность: не хочу трудиться, а хочу лениться!  

Что такое постотпускной синдром? Как выйти на работу после отпуска с минимальными потерями для здоровья? Как правильно планировать отпуск и выход после него? Сколько реально нужно дней, чтобы восстановиться и об­нулиться?

Умение разрешать конфликты как составляющая профессионального имиджа руководителя

Что может негативно сказываться на профессиональном имидже руководителя? Как называются первопричины возникновения конфликтов? Как лучше поступить руководителю, если он видит назревание кон­фликтной ситуации, появление повышенного стресса у некоторых работников?