«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 12 (2024) за 5 минут: алгоритмы в ситуациях экстренного вмешательства, нормы рабочего времени, гарантии при продлении контракта

16 декабря 2024

Год качества — для гармоничного, здорового и безопасного детства

Интервью с заведующим УДО «Детский сад № 404» холдинга «ГОРИЗОНТ» Юлией Семеновной Панкратьевой

Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы, праздники, производственный календарь

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени. Статья поможет верно запланировать рабочее время в 2025 г.

Доплата за дополнительные трудовые обязанности: что изменится с 1 января

Указом Президента Республики Беларусь от 21.11.2024 № 429 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которые вступают в силу с 1 января 2025 г. В статье рассмотрим, что изменится для работников УДО после вступления в силу Указа № 429.

Алгоритмы для сотрудников УДО в ситуациях экстренного вмешательства

Государственные органы, иные организации должны участвовать в выявлении и устранении неблагоприятной для детей обстановки непосредственно при осуществлении своей деятельности и в пределах своих компетенций.

Представленные алгоритмы разработаны для заведующих и педагогов (сотрудников) УДО с целью координации действий при возникновении экстренных ситуаций, обеспечения конструктивного взаимодействия с государственными органами, уполномоченными законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей.

Характеристика на работника: заполняем правильно

Статья содержит ответы на вопросы:

в каких случаях заведующий УДО обязан запрашивать характеристику на работника?
какие требования необходимо соблюдать при заполнении характеристики?

Служебная командировка в вопросах и ответах

Статья содержит:

нормативное регулирование вопросов, касающихся служебных командировок;
разбор вопросов оплаты командировочных расходов;
правила оформления командировочного удостоверения;
особенности командирования некоторых категорий работников.

Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда: памятка для заведующего

У заведующего УДО может возникнуть потребность изменить работнику определенные условия труда, предусмотренные трудовым договором, например график работ, рабочее место, условия оплаты труда и т.д. В этом случае заведующему необходимо четко знать нормы ТК, устанавливающие порядок изменения тех или иных условий трудового договора. Наиболее часто на практике используются ст. 30 (перевод), 31 (перемещение) и 32 (изменение существенных условий труда) ТК.

Отчетность о выполнении задачи по улучшению условий и охраны труда: требования к заполнению

До 5 февраля 2025 г. заведующие УДО обязаны заполнить и подать отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы. Как это сделать правильно, читайте в статье.

Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год

В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов должен быть и приказ «О назначении ответственных должностных лиц по охране труда». Рассмотрим нормы законодательства, которые регулируют назначение в УДО ответственных за различные направления в сфере охраны труда.

Хранить ли документы с истекшим сроком

Можно ли не уничтожать документы с истекшим сроком хранения, если в УДО достаточно места для их хранения?

Как оформлять дела со сроком хранения 10 лет

Согласно п. 162 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (утв. постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) в зависимости от сроков хранения проводится полное или частичное оформление дел. Дело со сроком хранения 10 лет (в частности, приказы по основной деятельности) подлежит частичному оформлению или уже полному?

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов

Можно ли для решения вопроса личного или семейного характера предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Отсутствие характеристики на момент трудоустройства молодого специалиста

В УДО в порядке распределения направлен молодой специалист. Он прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, — 1 августа 2024 г., однако наниматель не был уведомлен заранее о его прибытии и не запросил предварительно характеристику с его предыдущего места работы.

Может ли наниматель принять молодого специалиста на работу 2 августа 2024 г. (в день, следующий за датой его прибытия) и в этот же день направить запрос предыдущему нанимателю для получения характеристики? Или необходимо дождаться характеристики, а потом трудоустроить молодого специалиста? Какое из решений будет верным?

Гарантии при продлении контракта

Воспитатель дошкольного образования, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта работница была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?

Психологическая атмосфера: как сохранить тепло на рабочем месте

Многим заведующим УДО знакома такая ситуация: в штате работают первоклассные специалисты, люди с опытом и профессиональными заслугами, но работники не ладят между собой, постоянно возникают конфликты, соответственно, качество работы ухудшается. Чтобы не допустить подобного, руководители должны выстраивать и поддерживать здоровую внутреннюю атмосферу. Что нужно делать и какие меры предпринять?