«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 2 (2024) за 5 минут: текущий ремонт, персональные данные, организация питания

«Успешный педагогический коллектив — это сила, которая является результатом гармонии работников и руководителя»

Интервью с заведующим ГУО «Детский сад № 284 г. Минска» Людмилой Францевной Подобед

Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО

Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения, которые необходимо учитывать.

Текущий ремонт: алгоритм формирования локальной сметы

Приближается летний период, и УДО начинают активно готовиться к новому учебному году: планируются текущие или капитальные ремонты, приобретение средств обучения, благоустройство территории и т.д. И перед заведующими остро встают вопросы: какой будет стоимость выполненных работ, как правильно составить дефектный акт, предварительную смету, чем текущий ремонт отличается от капитального? Об этом просто и подробно — в нашей статье.

Успешное совещание, или Способы решения рабочих проблем

Вы хотите провести очередное полуторачасовое совещание? Прочтите эту статью — возможно, в этот раз вам стоит ограничиться банальной летучкой. Или вообще вопрос можно поднять в рабочей группе в Viber.

Типичные ошибки при получении согласия на обработку персональных данных

Ошибки при формулировании текстов согласия на обработку персональных данных и получении согласия встречаются достаточно часто и создают для учреждения и его работников угрозу негативных правовых последствий.

В статье разберем эти ошибки и проанализируем, какие нормы Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» обычно нарушаются при получении согласия на обработку персональных данных.

Сокращение или истечение срока контракта: какое основание увольнения выбрать

Нередко на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц. В этом случае работники, должности которых исключаются из штатного расписания, подлежат увольнению по п. 1 ст. 42 ТК — в связи с сокращением численности или штата работников. Но обязан ли наниматель применять именно данное основание увольнения, если у работника в ближайшее время заканчивается срок действия контракта? Как правильно выбрать основание увольнения в такой ситуации?

Организация питания в вопросах и ответах

Статья подготовлена по материалам онлайн-семинара «Азбука питания в учреждениях образования, инструкции для руководителей», который редакция журнала провела в январе 2024 г. Предлагаем вам ответы на наиболее актуальные вопросы участников мероприятия.

Предоставляем социальный отпуск: соотношение норм ТК и коллективного договора

С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения в ТК, внесенные Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В частности, существенно скорректирована ст. 190 ТК, которая определяет порядок предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам. Ответим на наиболее актуальные вопросы, касающиеся применения данной нормы ТК на практике.

Разрешение индивидуального спора в суде: что необходимо знать заведующему

В № 1 (2024) журнала мы рассмотрели порядок разрешения индивидуального спора с работником в рамках УДО. Однако в некоторых случаях спор переходит в стадию судебного разбирательства. Что необходимо знать заведующему о разрешении таких споров? Об этом поговорим в статье.

Увольнение без потерь: трудное решение с минимальными последствиями

Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию, почти никогда — безболезненно. Недаром потеря работы на шкале стресса занимает четвертое после развода место. Что учесть нанимателю при увольнении сотрудника, чтобы не  оказаться в суде в качестве ответчика, и как пережить увольнение, если вы тот самый сотрудник, рассмотрим в статье.

Обязательные медосмотры работников: требования законодательства

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медосмотры,  а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья.

Направление на курсы повышения квалификации работника-совместителя

В городе деятельность бюджетных организаций обеспечивается специально созданным государственным учреждением — центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций. В приказном порядке центр требует ежеквартально представлять среднесписочную численность работников, но УДО подчиняется отделу по образованию. Правомерно ли требование центра?

Среднесписочная численность работников УДО: кому подаем?

Работаю в учреждении образования как основной работник и как внутренний совместитель учителем менее чем на 0,5 ставки. Отправляют на повышение квалификации по должности совместителя, а по основной должности заставляют писать заявление на неоплачиваемый социальный отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? В 2022 г. коллега в аналогичной ситуации никаких заявлений не писала и получила средний заработок за время повышения квалификации. Можно ли указать в приказе на повышение квалификации обе должности?

Навыки эффективного руководителя: развиваем и прокачиваем

Невозможно представить водителя, не умеющего управлять транспортным средством, или повара, не умеющего готовить, или воспитателя, ненавидящего детей. А какие навыки делают руководителя руководителем в дошкольном учреждении? Давайте разбираться!