«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 3 (2023) за 5 минут: проведение педагогических советов, льготы по оплате питания, учет рабочего времени сторожей, поручение работнику дополнительной работы

Стратегия борьбы с коррупцией

23 декабря 2022 г. на 25‑м заседании республиканского координационного совещания по борьбе с преступностью и коррупцией впервые в нашей стране утверждена Стратегия борьбы с коррупцией. Что это за документ, что он регламентирует, какова его цель, вы узнаете из материала.

Подготовка и проведение педагогических советов: методики, формы, темы

Проблема повышения качества подготовки и проведения педсове­та волнует большинство заведующих и заместителей заведующих по основной деятельности учреждений дошкольного образования. Она актуальна как для новичков, так и для опытных управленцев. Как провести педсовет, который поразил бы коллег оригинальностью темы, формы, методическим оснащением?

Госинспекция труда завершила проверку: что дальше

Порядок осуществления государственными органами контрольной (надзорной) деятельности установлен Указом Президента Республи­ки Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» и утвержденным данным ука­зом Положением о порядке организации и проведения проверок. 

О том, какие документы и в какие сроки выдаются проверяемому субъекту по окончании проверки, как правильно исполнить требование госинспекции тру­да, в какие сроки и как ее об этом проинформировать, читайте в статье.

Льготы по оплате питания воспитанников: обзор возможных ситуаций

Законодательство предусматривает определенный порядок предоставления льгот по оплате питания воспитанников учреждений дошкольного образования. Указан­ные льготы применяются в определенных ситуациях, речь о которых пойдет в статье.

Обработка персональных данных: конкретизируем обязанности работников

Для обеспечения выполнения учреждением дошкольного образова­ния как оператором (уполномоченным лицом) требований Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» необходимо определить обязанности работников, кото­рые непосредственно обрабатывают персональные данные, организовать и про­вести их обучение. В статье разберемся, как это сделать. 

Непредставление документов и отчетности: правовые последствия для заведующего

Речь об ответственности можно вести по различным направлениям деятельности учреждения дошкольного образования. Именно поэтому заведующему важно уделять внимание каждой сфере. Какие послед­ствия может повлечь за собой непредставление сведений по формам ПУ‑2, ПУ‑3 и отчета формы 4‑фонд? Расскажем об этом в статье.

Учет рабочего времени сторожей: 7 основных правил составления графиков работы

Специфика работы сторожей (вахтеров) учреждений дошкольного образования обусловлена необходимостью охраны объектов кругло­суточно, в государственные праздники и праздничные дни, ночное время. При этом у нанимателя, как правило, отсутствует возможность соблю­дать при планировании их рабочего времени ежедневную или еженедельную (40 ч) продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Поэтому для сторожей (вахтеров) целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени.

Наблюдение у психиатра-нарколога — основание для увольнения с работы?

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несо­ответствия работника занимаемой должности служащего (профес­сии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоро­вья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК). Является ли наблюдение у психиатра-нарколога препятствием для продолжения работы или основанием для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК? 

Ответ на этот вопрос, а также о документах, необходимых для увольнения работ­ника по вышеуказанному основанию, и о последствиях, к которым может приве­сти незаконное увольнение, вы узнаете из материала.

Ненормированный рабочий день: порядок установления, компенсации, оформления

Согласно ч. 1 ст. 118¹ ТК под ненормированным рабочим днем понима­ется особый режим работы, в соответствии с которым отдельные ра­ботники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного долж­ностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. 

В статье рассмотрим порядок применения указанного режима работы, а также особенно­сти труда сотрудников, в отношении которых он установлен.

Поручение работнику дополнительной работы: детализированная инструкция

Привлечение работника к дополнительной работе наряду с его основ­ной работой нанимателю дает возможность выполнить работу с мень­шей численностью персонала, а также оперативно решить вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без приема ра­ботника на определенное время. А для работника дополнительная работа и до­плата за нее — это повышение его материального благосостояния. 

В статье разберемся, что для этого необходимо знать и как дополни­тельную работу оформить в соответствии с требованиями законодательства.

Заключение трудового договора с работником-совместителем

Работника приняли уборщиком территории на 0,5 ставки (4 ч), но затем изме­нили время работы на 2 ч (0,25 ставки). Можно ли работника оформить еще на 4 ч рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений?

Исполнение обязанностей заведующего

Чем необходимо руководствоваться заместителю заведующего по основной деятельности при исполнении обязанностей заведующего детским садом? В период отсутствия заведующего (болезнь, отпуск) заместитель работает по своему графику или по графику заведующего?

Выплата материальной помощи не членам профсоюза

Можно ли материальную помощь на оздоровление (к отпуску) по коллективно­му договору выплачивать только членам профсоюза? Или наниматель обязан выплачивать ее всем работникам? Можно ли прописать в коллективном до­говоре, что данная выплата распространяется только на членов профсоюза?

Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка

Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи работников, со­вершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т.д.)? Имеется в виду ма­териальная помощь, предусмотренная коллективным договором (на заготов­ку овощей, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.). Можно ли в коллективном договоре предусмотреть усло­вия и порядок лишения указанных выплат?

Оформление личных дел воспитателей дошкольного образования

Замена воспитателей дошкольного образования, находящихся в социальном или трудовом отпуске либо на листке нетрудоспособности, осуществляется за счет приема по совместительству других воспитателей дошкольного обра­зования. Как правильно поступить с заявлениями о приеме по совместитель­ству и об увольнении данных педагогов, приказами о приеме и об увольнении? Их необходимо включать в личное дело работника?

Селективное восприятие: как избежать информационной слепоты

Часто мы видим только ту информацию, которая подтверждает наши убеждения. Ведь быть правым очень приятно, а ошибаться совсем не хочется. Вспомните, когда нам человек не нравится, мы начинаете видеть его изъяны. Знакомо? Так работает селективное восприятие. Что же делать, чтобы не попасть в ловушку иллюзий?

Этические и психологические принципы управленческого общения

Для управления учреждением дошкольного образования характерно вертикальное (субординационное) и горизонтальное (служебно-това­рищеское, дружеское) общение. Выбирая форму общения, заведую­щий должен учитывать уровень управления, социально-психологические усло­вия взаимодействия и индивидуальные характеристики сотрудников. 

В материале поговорим о видах, формах и задачах управленческого общения.