«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 4 (2024) за 5 минут: самоконтроль, прохождение медосмотра, увольнение работников

«Мы должны все время самообразовываться, развиваться, находить новое и интересное»

Интервью с заведующим ГУО «Детский сад № 369 г. Минска» Натальей Анатольевной Новицкой

Сюжетно-ролевая игра — лаборатория по приобретению социального опыта

Основополагающим принципом учебной программы дошкольного образования определен принцип учета ведущей деятельности (общение, проектная деятельность, игра), в которой развиваются личность ребенка, его психические процессы. Согласно Кодексу об образовании одной из основных форм образовательного процесса в детском саду является игра.

Самоконтроль обеспечения качества образовательного процесса

Самоконтроль — постоянно реализуемая управленческая функция, которая направлена на изучение подготовки, хода и результатов работы учреждения, соответствия его деятельности нормативам, стандартам, планам. В статье рассмотрим основные составляющие самоконтроля в УДО. 

Перевод воспитанников: порядок отчисления и приема

В статье рассмотрим порядок и условия отчисления из УДО для перевода в другое учреждение, а также порядок приема воспитанника в порядке перевода в другое УДО. 

Штатная численность медицинских работников в учреждениях дошкольного образования

С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, внесенные в штатные нормативы медицинских и других работников поликлиник и детских поликлиник, в т.ч. касающиеся УДО. В статье рассмотрим, какие новшества внесены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.12.2023 № 205 в штатные нормативы медицинских работников для обслуживания УДО.

Нарушения законодательства о борьбе с коррупцией: по результатам проверки

При проведении проверок по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства под пристальное внимание попадает совместительство. Действия руководителя при этом могут квалифицироваться как нарушение Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией». В статье на конкретном примере рассмотрим наиболее частые нарушения.

Длительное прохождение медосмотра: необходимо ли уведомлять нанимателя

При прохождении периодических медосмотров нередко возникают ситуации, когда работник в день медосмотра занимается личными делами и не успевает его пройти в установленный день либо прохождение медосмотра растягивается на несколько дней по причинам, не зависящим от работника. Это может привести к тому, что наниматель квалифицирует действия работника как дисциплинарный проступок, за совершением которого может последовать дисциплинарная ответственность. 

Работа по нескольким специальностям (должностям): разбираем ситуацию

В УДО имеются вакансии: 0,5 ставки делопроизводителя и 0,5 ставки воспитателя дошкольного образования. Возможно ли принять на работу работника и заключить с ним трудовой договор сразу по двум вышеуказанным должностям? Рассмотрим данную ситуацию в статье. 

Увольнение за прогул: законность действий нанимателя

29 января помощник воспитателя не вышла на работу и по телефону поставила руководство в известность о том, что находится на больничном. 5 февраля она лично прийти в учреждение не смогла по состоянию здоровья, поэтому позвонила заместителю заведующего по хозяйственной работе (заведующий находился в трудовом отпуске) и сообщила, что больничного у нее нет, а также попросила руководство предоставить ей социальный отпуск без сохранения заработной платы с 29 января по 9 февраля. В социальном отпуске ей отказали. 7 февраля помощник воспитателя вышла на работу, и в этот же день заместитель заведующего по основной деятельности уволил ее за прогулы, совершенные с 29 января по 2 февраля и с 5 по 6 февраля без уважительных причин, в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК. 

Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и возможные сложности

3 апреля работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 8 апреля (понедельник), и в этот же день руководитель согласовал увольнение с указанной даты (есть резолюция на заявлении). Но 5 апреля (пятница) руководитель был уволен, а с 8 апреля приступил к работе новый руководитель, который отказался издавать приказ об увольнении работника 8 апреля. 

Работник 8, 9 апреля и далее продолжал работать в детском саду и исполнял трудовые обязанности, при этом требуя издать приказ об увольнении. Считается ли аннулированным соглашение сторон об увольнении работника, если стороны пришли к соглашению, но приказ при этом издан не был, а работник работал после согласованной даты увольнения? 

Табель использования рабочего времени: заполнение при совместительстве

Работник оформлен в УДО по основному месту работу на 4 ч и как совместитель на 4 ч. Правомерно ли требование бухгалтерии, чтобы в табеле использования рабочего времени за отработанный месяц указывалось количество часов в определенные дни как по основному месту работы, так и по совместительству? 

Кто освобождается от инструктажей по охране труда в УДО?

Какие должности служащих (профессии рабочих) освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа в УДО?

Обязательность прохождения диспансеризации

Обязательна ли диспансеризация для работников?

Диспансеризация и прохождение периодических медосмотров

Необходимо ли работнику проходить периодический медицинский осмотр, если он прошел диспансеризацию?

Когда пройти диспансеризацию при сменном графике работы?

Работник УДО (возраст — 55 лет) работает по графику: 4 дня рабочие по 12 ч, 4 дня выходные. Когда он может пройти диспансеризацию — в свои рабочие дни или в выходные?

Планирование рабочего времени сторожей

В УДО согласно штатному расписанию работают три сторожа, график работы — с 18:00 до 6:00. В месяц получается 10 смен по 12 ч, всего 120 ч. Работники не вырабатывают норму часов, что отражается на их заработной плате. Является ли это нарушением законодательства о труде, учитывая, что в учреждении для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц?

Право работника на свободный от работы день в неделю

В семье трое детей в возрасте до 16 лет. Один из родителей является неработающим. Сохраняется ли право второго родителя на свободный день в неделю?

Отмена категории: план действий

При проведении аттестации на присвоение квалификационной категории педагогическому работнику аттестационной комиссией нарушено требование законодательства (присвоенная категория не соответствует требованиям ЕКСД). Нарушение было выявлено отделом образования в результате мониторинга. Каков алгоритм отмены квалификационной категории?

Предпраздничный рабочий день: особенности сокращения

Распространяется ли норма о сокращении продолжительности работы в предпраздничный рабочий день на всех работников УДО, в т.ч. на работающих на 0,5 ставки? Что проставлять в табеле воспитателя дошкольного образования, если детский сад в предпраздничный день работает до 19:00 и детей не забирают раньше? 

Семь радикалов: характерология для руководителя

Каждый работник имеет свою изюминку. Все люди разные, у каждого сво внешность, темперамент, характер и личностные особенности. Но есть качества, которые чрезмерно выделяют изюминки и делают работника акцентуалом. Кто это? Давайте разбираться!

Как удержаться на новом рабочем месте

«Вы приняты!» Вы успешно прошли собеседование и получили желаемую должность. Впереди самое интересное — надо удержаться на плаву. В этом поможет наша статья.

Развиваем социальный интеллект руководителя

Статья поможет научиться:
● повышать эффективность общения;
● создавать позитивную рабочую среду;
● принимать более обоснованные решения.